政策:性暴力和性骚扰政策(威斯康星大学欧克莱尔分校第九条政策)

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政策声明

威斯康星大学欧克莱尔分校提供教学, learning, 以及教职员工的工作环境, staff, 学生可以发现, 严格审查, preserve, 传递知识, wisdom, 以及提高所有人生活质量的价值观. 促进这些制度价值, 威斯康星大学欧克莱尔分校致力于创造和维护一个没有性暴力和性骚扰的社区环境.

政策的目的和范围

本政策禁止在校园内发生性暴力和性骚扰行为, 参加学校批准的或学校附属的活动, 以及哪些校外行为会影响到大学社区的成员. 大学致力于教育其社区，并及时有效地回应和纠正违反这一政策的行为. 这项政策为威斯康星大学欧克莱尔分校社区提供了信息和资源来识别, report, 应对性暴力和性骚扰，包括性侵犯, 性剥削, stalking, 约会和家庭暴力. 这些努力支持威斯康星大学欧克莱尔分校和威斯康星大学系统的整体使命.

本政策适用于:

  1. 大学赞助和支持的校内和校外活动, 包括在其他城市举行的会议, states, and nations.
  2. 所有在校学生或校外行为符合以下任何一项标准的学生:
    1. 该行为构成或将构成严重的刑事犯罪, 不管是否存在任何刑事诉讼.
    2. 该行为表明该学生对自己或他人的健康或安全构成或可能构成危险或威胁.
    3. 该行为显示出一种严重损害大学履行其教学能力的行为模式, research, 或者公共服务任务.
  3. 大学社区的所有其他成员(包括, 但不仅限于员工, volunteers, visitors, guests, contractors, (以及第三方供应商)当他们在校园里或从事与大学赞助和支持的活动相关的活动时.

第九条声明

《澳门葡京网赌送彩金》第九条.S.C. §1681及以下., 禁止在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中基于性别的歧视.

I. Definitions

Advisor. 在任何申诉程序或相关会议中协助投诉人或被投诉人的个人. 这个人可能是也可能不是律师.

清晰而令人信服的证据. 能使一个理性的人坚定地相信某一命题更有可能为真而不是为假的信息. 这是比“证据优势”更高的证明标准.”

Complainant. 任何被指控为性骚扰对象的个人, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, stalking, 或者性剥削, 如本策略所定义.

机密的员工. 任何有执照的医生, clinical, 或心理健康专业人员在为大学学生或雇员的病人或客户提供服务时担任该角色. 保密员工不得报告其以其专业身份收到的澳门葡京网赌送彩金性暴力或性骚扰的报告的具体信息，除非得到报告个人的同意，或除非员工的许可证或法律要求.

机密资源. 团体:社区中的个人或机构, 谁的专业执照, 或认证允许个人或机构为患者或客户保密.

Consent. 知情同意者:有能力给予知情同意的人的言语或公开行为, 表示自愿同意从事性活动或性侵犯和性剥削定义中提到的其他活动. 如果一个人因吸毒而处于丧失行为能力的状态，他就无法给予同意, alcohol, 身体或智力残疾, 或失去知觉.

约会暴力. Violence committed by a person who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the complainant; and where the existence of such a relationship shall be determined based on a consideration of the following factors: the length of the relationship, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率.

家庭暴力. 由申诉人现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的重罪或轻罪的暴力犯罪, 由与投诉人有共同子女的人提供, 由与投诉人同居或曾与投诉人作为配偶或亲密伴侣同居的人, 根据威斯康辛州的家庭或家庭暴力法，与投诉人的配偶地位相似的人, 或任何其他人对成年人或青少年的投诉，根据威斯康星州的家庭暴力法或家庭暴力法，申诉人受到保护，不受该人的行为侵害. 813.12(1)(am)和968.075, Stats.

Employee. 任何拥有某种能力的人, 学术人员, 大学工作人员, limited, 学生就业, employee-in-training, temporary, 或者项目任命. (See, e.g., UW系统管理政策1225(以前的GEN 0)，一般术语和定义. (http://www.wisconsin.edu/uw-policies/uw-system-administrative-policies/general-terms-and-definitions/))

教育项目或活动. 就第九章不当行为而言, locations, events, 或者大学对被告和相关不当行为发生的背景均行使实质控制的情况, 也包括任何由学校官方认可的学生组织拥有或控制的建筑.

第54号行政命令. 沃克州长于2011年发布的行政命令要求大学员工报告他们在就业过程中观察到或了解到的虐待和忽视儿童的事件. 此类报告必须亲自并立即向执法部门或县社会服务部门或人类服务部门提交. (http://docs.legis.wisconsin.gov/code/executive_orders/2011_scott_walker/2011-54.pdf)

正式的第九条投诉. 就第九章不当行为而言, 由投诉人提交或由第九条协调员签署的指控性骚扰的文件, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 或者跟踪被告并要求该机构调查这些指控. 在提交正式的第九条投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加教育项目或活动. 正式的投诉可以亲自提出, by mail, 或通过电子邮件, 或学校指定的其他方法. 正式的第九条投诉应包括投诉人或第九条协调员的物理或数字签名.

使无能力. 昏聩:身体上或精神上不能作出明智的理性判断和有效沟通的状态, 并且可能包括无意识, sleep, 或停电, 也可能是由于使用酒精或其他药物引起的. 包括酒精或其他药物, evaluation of incapacitation requires an assessment of how the consumption of alcohol or drugs affects a person’s decision-making ability; awareness of consequences; ability to make informed, rational judgments; capacity to appreciate the nature and quality of the act; or level of consciousness. 当从清醒者的角度来看，评估是基于客观和合理的明显的丧失行为能力的迹象, 合理的人.

权威官员. 有权代表学校采取纠正措施的学校官员.

民权办公室. The U.S. 负责执行1964年民权法案第六章的教育部办公室, 1972年教育修正案第九条, 以及其他基于教育的歧视法案. http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/complaints-how.html

证据优势. 能使一个理性的人相信某一命题更有可能是真的信息. 这是比“明确和令人信服的证据”更低的证明标准，是认定责任的最低标准.

Respondent. 被举报性骚扰的人, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, stalking, 或者性剥削, 如本策略所定义.

负责任的员工. 任何被赋予向第九条协调员或其他适当的学校指定人员报告学生或员工性行为不端事件的责任的员工(“机密资源”除外).

Retaliation. Intimidation, threats, coercion, 或歧视任何个人，目的是干涉任何权利或特权的保障, 或者因为个人提出了报告或投诉, testified, assisted, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, proceeding, 或者在这个政策下听审.

性别歧视. 性别歧视:基于性别或性别的歧视. 性骚扰和性侵犯是性别歧视的一种形式. [See 20 usc§§1681-1688]

性侵犯. 符合下列定义之一的犯罪行为:

  1. Rape: 的渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或被投诉人的性器官口交, 未经投诉人同意.
  2. Fondling:以性满足为目的触摸投诉人的私处, 未经投诉人同意, 包括投诉人因其年龄或因其暂时或永久精神丧失行为能力而无法给予同意的情况.
  3. Incest: 在法律所禁止的婚姻范围内相互有亲属关系的人之间发生的性行为. 944.06, Stats.
  4. 法定强奸罪: 与未达到法定同意年龄的投诉人发生性关系. 948.02, Stats.

性剥削. 非自愿的:企图、索取或威胁索取他人未经同意的性利益的. 例子包括:

  1. 在未经所有参与者知情和同意的情况下从事下列活动:
    1. 观察、记录、拍摄投诉人的私处或者性行为.
    2. 允许另一个人观察, record, 或拍摄投诉人的性活动或私处.
    3. 否则分发录音, photographs, 或其他有关投诉人性活动或私处的影像.
  2. Masturbating, 抚摸自己的生殖器, 或者未经原告同意，在原告面前暴露性器官的, 或者诱使原告也这样做.
  3. 性行为:在性行为过程中使用避孕药具或避孕套的不诚实或欺骗行为.
  4. 以欺骗手段致使投诉人丧失行为能力，以使投诉人容易遭受未经双方同意的性行为.
  5. 强迫投诉人为金钱或任何有价值的东西进行性活动.
  6. 威胁分发以下内容, 强迫:强迫某人进行性活动或提供金钱或任何有价值的东西:
    1. 描述投诉人私处或性行为的照片、录像或录音.
    2. 其他涉及投诉人的性信息, 包括性史或性取向.

性骚扰. 基于性别的行为，满足以下一项或多项:

  1. 性骚扰的交换条件.
    1. 该机构的雇员规定提供援助的条件, benefit, 或直接或间接地以个人参与不受欢迎的性行为为基础的机构服务.
    2. 该机构的雇员以明示或暗示的方式为提供学术课程设定条件, professional, 或者与就业相关的机会, aid, benefit, 或者为个人参与不受欢迎的性行为提供服务.
  2. 恶劣环境性骚扰.
    1. 针对学生的不受欢迎的性行为, an employee, 或者是参加大学项目或活动的人, 在使用法律上的“通情达理人”标准时, is so severe, pervasive, 令人反感的是，它实际上剥夺了个人平等参加该机构的教育项目或活动的机会.
    2. 针对个人的不受欢迎的性行为, 在使用法律上的“通情达理人”标准时, 是否如此严重或普遍且客观上令人反感，以至于其目的或效果是不合理地干扰个人的学业或工作表现或参与大学赞助或支持的活动.

性暴力. The phrase, 在本政策中使用, 指涉及性侵犯的事件, 约会暴力, 家庭暴力, stalking, 以及性剥削.

Stalking. Engaging in a course of conduct directed at the complainant that would cause a 合理的人 to fear for their safety or the safety of others; or suffer substantial emotional distress.

Student. 在被指控的性暴力或性骚扰行为发生的学术期间，在威斯康星大学系统机构注册学习的任何人, 或者在两学期之间继续学习. [See 第17章.02(14), Wis. Admin. Code.]

Title IX. 1972年教育修正案第九条(20 U.S.C. sec. 1681 et seq.; 34 C.F.R. 第106部分(经修订)是一部联邦法律，规定, “在美国境内的任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.” 20 U.S.C. § 1681(a).

第九章不当行为当正式的第九条投诉(定义见本节)由投诉人提交或由第九条协调员签署且所指控的行为符合性骚扰的定义时，本政策下的性骚扰或性暴力报告将被视为第九条不当行为, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 或34摄氏度定义的跟踪.F.R. 106.30, occurred within a university “education program or activity” (as defined in this section) and occurred against the complainant while in the United States; and the complainant is participating in or attempting to participate in a university education program or activity at the time they file the formal complaint. 第九条不当行为案件将遵循下文详细说明的程序. UWS 4.11-24 (faculty), UWS 11.13-26 (学术人员), UWS 17.16-21 (学生) Appendix (教员或学术人员以外的大学雇员).

第九条协调员(和副手). 一名被指定协调遵守第九条的雇员, 在一个机构确保所有学生和员工机会均等的努力中，谁扮演着重要的角色, 他还与学校官员一起提醒学校社区，学生和员工必须有平等的机会参加所有项目.

Trauma-Informed保健. 创伤知情护理反映了对创伤的理解，并强调创建敏感的服务和项目，直接响应许多受害者和幸存者在暴力犯罪后经历的创伤. 创伤知情护理计划识别和限制潜在的触发因素，以减少他们的再次创伤，保护他们的精神和情感健康. http://www.justice.gov/ovw/blog/importance-understanding-trauma-informed-care-and-self-care-victim-service-providers.

创伤知情护理是一种涉及理解的组织结构和治疗框架, recognizing, 并对各种创伤的影响做出反应. 创伤知情护理也强调身体, 消费者和提供者的心理和情感安全, 并帮助幸存者重建控制感和赋权感. See also: http://www.traumainformedcareproject.org/resources/SAMHSA%20TIC.pdf; and http://www.nsvrc.org/sites/default/files/publications_nsvrc_guides_building- cultures-of-care.pdf

采用创伤知情护理的过程说明了创伤的影响，但不承认创伤症状作为特定事件发生或未发生的证据.

《澳门葡京网赌送彩金》. 1994年颁布的联邦法律, 促进对妇女暴力犯罪的调查和起诉, 在其他目标中. 最近，它颁布了《澳门黄金城官网赌场》的修正案[42 U.S.C. §§ 13701-14040]，根据《澳门葡京网赌送彩金》(SaVE)第304条的规定.

II. 大学官员和雇员的名单和职责

A. 第九条协调员

威斯康星大学欧克莱尔分校第九章协调员的职责在机构职位描述中有所描述. 这些职责包括:

  • 接收有关性暴力和性骚扰的报告
  • 保持适当的记录
  • providing or supporting the provision of appropriate education and training; maintaining ongoing communication with any Deputy 第九条协调员s and the 第九条委员会
  • 酌情监督和/或调查有关性暴力和性骚扰的指控
  • 统筹落实各项配套措施
  • 确保适用的政策, resources, 其他信息是最新的，并得到了适当的传播.

第九条协调员的职责将以创伤知情护理原则为指导，并确保投诉人和被告的公平和正当程序.

B. 第九条委员会

威斯康星大学欧克莱尔分校的第九条委员会定期召开会议

  • 讨论政策的实施和修订
  • 评估培训和教育计划的有效性
  • 解决校园气候问题
  • 为第九条协调员提供指导.

以下是本委员会代表的办公室, 教务长, 人力资源

C. 负责任的员工

威斯康星大学克莱尔分校在本政策下指定了以下头衔为“负责任员工”的个人:

  • Chancellor,
  • Provost,
  • 副校长,
  • 副校长、
  • 协理副校长
  • Deans,
  • 部门的椅子,
  • 单位主管,
  • 第九条协调员和副协调员，
  • 教务长(包括教务长助理和学生援助协调员)
  • 学生雇员主管;
  • 学术顾问,
  • 运动队的总教练和助理教练，
  • 大厅董事、
  • 居民助理,
  • 学生组织的指导老师，
  • Blugold Beginnings大学教练，以及
  • 大学警务人员.

负责任的员工不一定是代表学校制定纠正措施的“权威官员”. 这些人应该接受适当的培训，以做到以下几点:

  • 熟悉性暴力和性骚扰的定义.
  • 熟悉本政策及其他相关政策.
  • 如果有人举报性暴力或性骚扰事件，要做好回应的准备.
  • 熟悉校园资源，以便为报告人员提供参考.
D. 权威官员

威斯康星大学克莱尔分校已指定具有以下头衔的个人为“权威官员”,在这个政策下, 因为他们有权代表学校采取纠正措施. 所有有权力的官员也是负责任的员工.

E. 所有员工

不管他们是“负责任的员工”还是“有权力的官员”,“所有员工都必须遵守以下报告义务.

根据§36.11(22), Wis. Stats., 目睹性侵犯行为的员工, 或者从在校生那里收到性侵犯的第一手报告, 必须将这些信息报告给学生主任办公室或指定人员吗. “机密的员工”, 下面描述, 是否只需要报告性侵犯的发生，而不需要提供投诉人或被投诉人的个人身份信息.

所有雇员必须遵守第54 (http://docs.legis.wisconsin.gov/code/executive_orders/2011_scott_walker/2011-54.pdf), 哪项要求大学雇员报告他们在工作期间观察到或了解到的虐待和忽视儿童的事件. 这样的报告必须亲自并立即提交给大学执法部门或县社会服务部门或人类服务部门.

III. 举报性暴力或性骚扰事件

A. 报告选项

遭受性暴力或性骚扰事件的人有几种报告事件的选择:

  • 选择不报告(除非该个人是拥有II中所述性侵犯信息的员工).D. above)
  • 向机密雇员汇报:

性侵犯意识中心
(715) 836-help (4357)
casa@yxxxstone.com 西巴德人文厅311C

咨询服务
(715) 836-5521
Counsl01@yxxxstone.com 2122，维琪勋爵楼(旧图书馆)

学生健康服务
(715) 836-5360
shs@yxxxstone.com 150，佳洁士健康中心

  • 向校园第九条协调员或副第九条协调员报告:

平权行动主任和第九条协调员
(715) 836-2387
affirm01@yxxxstone.com 斯科菲尔德大厅101室

学生主任和第九章副协调员
(715) 836-5626
dos@uwec.ecu 204，斯科菲尔德大厅

  • 向校园执法部门报告:

大学警察
(715) 836-2222
police@yxxxstone.com 佳洁士健康中心

  • 向当地执法部门报告:

欧克莱尔警方 欧克莱尔县警长
(715) 839-4972 (715) 839-4709

个人可以选择向 U.S. 教育部，民事办公室. Rights: http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/howto.html

Note: 个人可向上述一个或多个办事处或个人举报.

B. Amnesty

Individuals, 包括投诉, respondents, 和目击者, 谁投诉了, testified, assisted, 或者参与调查, proceeding, 澳门葡京网赌送彩金性骚扰或性暴力事件的听证会一般不会被校园执法部门发出传票，也不会因与所指控事件相同的事实和情况而引起的酒精违规行为受到纪律处分，除非该机构确定违规行为非常严重, 和/或将任何人的健康或安全置于危险之中, 而且超出了州法律规定的赦免范围. (See http://www.doj.state.wi.us/sites/default/files/ocvs/act279/Sexual%20Assault%20Victim%20Amnesty%20What%20You%20Should%20Know.pdf.)

C. 秘密地

Individuals, 包括投诉, 谁向上述办事处或个人负责, 或者其他大学员工, 附录B中定义的保密员工或资源除外, 不能保证绝对保密. However, 在报告和任何后续报告中提供的资料, 相关程序将只与那些需要知道履行符合大学政策或法律义务的个人共享.

D. 资源及支援措施

  1. Resources

    该大学为涉及性暴力或性骚扰事件的个人提供各种资源, 包括以下内容:

    性侵犯意识中心
    (715) 836-help (4357)
    casa@yxxxstone.com 西巴德人文厅311C

    咨询服务
    (715) 836-5521
    Counsl01@yxxxstone.com 2122，维琪勋爵楼(旧图书馆)

    Gender & 性资源中心
    (715) 836-2693
    speakout@yxxxstone.com 戴维斯学生中心220楼

    学生健康服务
    (715) 836-5360
    shs@yxxxstone.com 150，佳洁士健康中心

  2. 支持措施

    大学将与涉嫌性暴力和性骚扰事件的个人合作，采取适当措施，协助他们的安全和福祉. 这些可能包括无接触指令, 学术或工作上的修改, 以及生活或工作空间的重新安置. 投诉人和答复者可采取支援措施.

E. Procedures
  1. 大学程序:
    1. 当一个报告被提交给 第九条协调员 声称 student 曾从事过性暴力或性骚扰行为，其程序有关联吗 here apply.
    2. 当一个报告被提交给 第九条协调员 声称 教员 曾经从事过性暴力或性骚扰的行为，这里链接的程序适用吗. Chapters UWS 4 and 7, Wis. Admin. Code and UWS 6, Wis. Admin. Code.
    3. 当一个报告被提交给 第九条协调员 声称 教职员之一 曾经从事过性暴力或性骚扰的行为，这里链接的程序适用吗. Chapters UWS 11 and 13, Wis. Admin. Code.
    4. 当一个报告被提交给 第九条协调员 声称 大学职员之一 曾从事过性暴力或性骚扰行为，其程序有关联吗 here apply.
    5. 当一个报告被提交给 第九条协调员 声称 不属于上述任何类别的其他大学员工 曾从事过性暴力或性骚扰行为，其程序有关联吗 here apply.

  2. 第九章不当行为非正式解决程序

    在就第九章不当行为的责任作出决定之前的任何时间, 大学可能会促成一个非正式的解决过程, 比如调解, 这并不涉及全面的调查和裁决, 前提是大学:

    1. 向双方提供书面通知，披露:
      1. 这些指控
      2. 非正式解决程序的要求，包括在何种情况下当事方不能因同一指控重新提起正式申诉
      3. 在同意解决方案之前的任何时间，任何一方都有权退出非正式解决程序，并恢复有关正式投诉的申诉程序
      4. 参与非正式解决过程所产生的任何后果, 包括将被保留或可被共享的记录
        1. 取得当事人对非正式解决程序的自愿书面同意
        2. 没有提供或促进非正式的解决程序来解决员工性骚扰学生的指控.

  3. 大学可以不要求作为入学或继续入学的条件, 或者就业，或者继续就业, 或享有任何其他权利, 放弃调查和裁决第九条不当行为的权利. Similarly, 大学不得要求当事人参与解决第九条不当行为的非正式解决程序，也不得为第九条不当行为提供非正式解决程序，除非提出正式投诉. 本节的要求不适用于不构成第九条不当行为的性骚扰和性暴力指控.

  4. 执法程序:
    1. 当向大学警察举报某人从事性暴力或性骚扰行为时, 下列程序适用: http://p1m7j.yxxxstone.com/Police/
    2. 当有人向欧克莱尔市警察局或欧克莱尔县警长举报某人从事性暴力或性骚扰行为时, 下列程序适用: http://www.eauclairewi.gov/government/our-divisions/police-department
F. 及时解决

收到性暴力或性骚扰报告的大学办公室和员工将努力及时解决此事, 考虑到可用的信息和上下文.

1. Time Frames

大学将尽最大努力在90天内完成非正式解决程序或对投诉的调查. 如果有正当理由，90个日历日的时间框架和大学设定的与申诉和申诉过程结束有关的任何其他时间框架都可以延长. 正当理由可能包括但不限于以下考虑:

  • 当事人或当事人顾问或证人的缺席
  • 同时进行的执法活动
  • 需要语言帮助或为残疾人士提供便利.

如果有正当理由，将以书面形式通知投诉人和被投诉人延期.

2. 潜在的制裁

上述程序规定了对违反大学政策的员工和学生的纪律处分. 对于学生来说，这些制裁包括UWS 17列出的那些. 对员工的制裁可能包括从书面谴责到解雇的一系列措施. 供应商和客人可能会受到其他制裁.

3. 结果通知

投诉人和被投诉人均会收到有关最终决议结果的通知.

G. 禁止报复

被禁止的报复包括恐吓, threats, coercion, 或因干涉本政策保障的任何权利或特权或因个人举报或投诉而对任何个人进行歧视, testified, assisted, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, proceeding, 或者在这个政策下听审.

那些认为自己受到本节报复的人可以向第九条协调员或副手报告指控. 那些认为自己受到报复也会构成犯罪的人可以向校园执法部门或校园安全办公室报告. (见上面的澳门葡京网赌送彩金.)

F. 虚假信息

任何人在举报违反本政策的行为时，或在根据本政策进行的任何调查或纪律处分过程中，故意作出虚假陈述或故意提供虚假信息，都可能受到纪律处分. 性骚扰或性暴力的投诉没有导致在执法或大学纪律程序中发现不当行为的事实也不会, by itself, 作为确定违反这一规定的依据.

IV. 教育和培训

第九条协调员将主要负责促进校园社区的培训和教育计划. At a minimum, 所有学生和员工都必须完成校园支持的澳门葡京网赌送彩金性暴力和性骚扰问题的在线培训.

财政大臣或指定人员将确定并为有权力的官员员工提供更深入的培训, 负责任的员工, 第九章人员, 以及那些与纪律程序有关的.

所有第九条人员, 包括第九条协调员, 任何调查员, 任何决策者, 以及任何促成非正式决议的人, 应接受澳门葡京网赌送彩金性暴力和性骚扰定义的培训, 机构项目或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序, 如何公正地发球, 以及如何避免利益冲突和偏见. 所有决策者都应接受现场听证会上使用的任何技术的培训, 以及问题和证据的相关性. 所有调查人员都应接受相关问题的培训，以及如何编写公正总结相关证据的调查报告.

V. 记录和数据收集

如上所述, 第九条协调员将按照机构记录保留政策，保存性暴力和性骚扰的报告和解决办法的记录, 哪一个至少是7年. In addition, 第九条协调员将跟踪强制性培训项目的遵守情况，并维护校园提供的培训和教育清单.

该机构将发布第九条人员(包括第九条协调员)的所有培训材料的链接, 任何调查员, 任何决策者, 以及任何促成非正式决议的人), 无论是内部开发还是外部购买, 在他们的网站上供公众观看. 用于培训第九条人员的所有材料应至少保存七(7)年.

威斯康星大学欧克莱尔分校警察局或其他适当的办公室将收集, maintain, 并提交年度保安报告, 符合联邦克莱利法案.

学生主任办公室, 或其他适当的办公室, 是否会收集适当的数据并编写§36要求的州报告.11(22), Wis. Stats.

VI. Assessment

威斯康星大学欧克莱尔分校将把评估纳入性暴力和性骚扰预防和意识项目，以衡量它们是否正在实现预期的结果. 第九条办公室将致力于设计有效评估校园培训和教育项目成果的方法.